Директор магазина - партнер

Описание

Мы приглашаем на позицию директора магазина — партнёра человека с предпринимательским мышлением и нацеленностью на результат. Это не стандартная руководящая должность: директор-партнёр наделён полномочиями, сопоставимыми с правами владельца бизнеса. Он глубоко понимает специфику конкретного магазина, поэтому самостоятельно принимает гибкие решения по ассортименту, управляет статьями расходов, формулирует задачи для персонала и влияет на уровень доходов команды. На данный момент в такой роли уже работают около двух тысяч партнёров, чей доход более чем на треть превышает доход обычного директора. Мы намерены увеличивать их число, поскольку уверены: свобода управленческих решений — основа роста доходов и самих директоров-партнёров, и компании в целом.

От кандидата мы ждём опыта руководства коллективом — не обязательно в продовольственном ритейле, — умения выстраивать отношения с клиентами, самостоятельности и инициативности. В зону ответственности входит управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до контроля финансового результата. Необходимо обеспечивать перевыполнение плана по товарообороту и минимизировать потери, вести отчётность и анализировать показатели магазина, взаимодействовать с проверяющими органами. Кроме того, предстоит управлять стандартным циклом работы торговой точки: контролировать заказы, приёмку, списание и сроки годности товаров, планировать запасы и проводить инвентаризации.

Мы рассматриваем эффективных руководителей из разных сфер — торговых сетей, банков, страхования, — а также людей с предпринимательским опытом. Управленческий стаж должен составлять не менее шести месяцев. Достаточно неоконченного высшего или среднего специального образования. Важны финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния на результат, готовность нести ответственность за свои решения и взвешенное отношение к риску. Также необходимы умение грамотно расставлять приоритеты, способность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в условиях неопределённости.

Мы предлагаем фиксированный оклад, ежемесячную премию за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей, причём верхняя граница годового бонуса не ограничена. Предусмотрена свобода принятия решений по основным процессам магазина, адаптация в роли директора длительностью до шести месяцев, обучение предпринимательскому подходу к ведению бизнеса и постоянная поддержка в работе. Оформление — официальное, по ТК РФ, с оплачиваемыми больничными и отпусками. Также доступны финансовая поддержка в сложных жизн