Директор магазина - партнер

Описание

Мы приглашаем руководителя на позицию директора магазина с правами партнёра. Это не стандартная административная роль, а возможность управлять торговой точкой как собственным бизнесом: самостоятельно формировать ассортимент, контролировать статьи расходов, ставить задачи коллективу и влиять на уровень дохода сотрудников. Такой формат уже доказал эффективность — более 2000 партнёров увеличили свой заработок значительно выше среднего показателя обычного директора. Свобода в принятии управленческих решений — основа роста как для руководителя, так и для компании в целом.

Кандидат должен иметь опыт руководства командой не менее шести месяцев, при этом сфера деятельности не обязательно должна быть связана с продуктовым ритейлом — подойдут специалисты из торговых сетей, банковской сферы, страхования или предпринимательской среды. Важны финансовая грамотность, понимание ключевых бизнес-показателей, способность выстраивать отношения с клиентами, самостоятельность, инициативность и готовность нести ответственность за принятые решения. Образование — среднее специальное или незаконченное высшее.

В обязанности входит управление магазином как бизнесом: планирование численности персонала, постановка задач, контроль финансового результата. Необходимо обеспечивать перевыполнение плана по товарообороту, минимизировать потери, вести отчётность и анализировать показатели точки, взаимодействовать с проверяющими органами. Также предстоит управлять стандартными процессами: контролировать заказы, приёмку, списание и сроки годности товаров, планировать запасы, проводить инвентаризации.

Мы предлагаем фиксированный оклад, ежемесячную премию за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей без верхнего ограничения. Предусмотрена свобода решений по ключевым процессам магазина, адаптация в должности до шести месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка. Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска, финансовая помощь в сложных ситуациях, ДМС со стоматологией и страхованием путешественника, страхование жизни, подписка на сервис с повышенным кэшбэком, скидки от партнёров, телемедицина для сотрудника и его семьи, подарки и компенсация детского отдыха, сильная корпоративная культура.