Директор магазина - партнер

Описание

Мы ищем директора магазина, готового работать в формате партнёрства. Это не стандартная позиция руководителя: вы получаете полномочия, сопоставимые с правами владельца бизнеса, и самостоятельно принимаете решения по ассортименту, расходным статьям и постановке целей для персонала. Такой подход позволяет управлять доходом команды и нести ответственность за конечный результат. Уже 2000 партнёров увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором, и мы намерены расширять их число, поскольку свобода управленческих решений — залог роста и для руководителя, и для компании.

В зону ответственности входит управление магазином как бизнесом: планирование численности команды, постановка задач сотрудникам, контроль финансового результата, перевыполнение плана по товарообороту и минимизация потерь. Вы будете вести отчётность и анализировать показатели магазина, взаимодействовать с проверяющими органами, а также управлять стандартным циклом работы: контролировать заказы, приёмку, списание и сроки годности товаров, планировать запасы и проводить инвентаризации.

Мы рассматриваем кандидатов с управленческим опытом не менее шести месяцев — необязательно в продуктовой рознице; подойдут специалисты из торговых сетей, банков, страховых компаний, а также люди с предпринимательским опытом. Необходимы неоконченное высшее или среднее специальное образование, финансовая грамотность и понимание ключевых показателей бизнеса. Важны готовность брать ответственность за решения, взвешенное отношение к риску, умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и действовать в ситуациях неопределённости.

Мы предлагаем фиксированный оклад, ежемесячную премию за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей без верхней границы. Предусмотрены свобода принятия решений по основным процессам магазина, адаптация в роли до шести месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка. Оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска, финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая, подписка на сервис с повышенным кэшбэком, скидки от партнёров, телемедицинская страховка для сотрудника и семьи, подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, а также сильная корпоративная культура.