Руководитель проектов

Описание

«Хайтэк-Интеграция» — системный интегратор, который занимается комплексной цифровизацией предприятий: формированием ИТ-ландшафта и архитектуры, горизонтальной и вертикальной интеграцией информационных систем, внедрением решений на базе искусственного интеллекта и сквозных технологий с учётом отраслевых особенностей заказчиков. Среди клиентов компании — Роскосмос, Ростех, ПСБ, ВГТРК, Норникель, Минтранс и другие крупные организации.

В задачи руководителя проектов входит управление реализацией проектов на всех стадиях и этапах работ, руководство проектной командой с постановкой задач и контролем их исполнения, а также выстраивание взаимодействия с заказчиком: ведение официальной переписки, организация доступа команды исполнителя на объекты заказчика, урегулирование спорных и конфликтных ситуаций. Дополнительно необходимо контролировать качество и сроки результатов работы команды, обеспечивать коммуникацию между участниками проекта, собирать и структурировать обратную связь, координировать деятельность сотрудников по рабочим вопросам, управлять рисками и разрабатывать мероприятия по их снижению, запрашивать ресурсы для реализации проектов и выполнять проект в рамках плановых сроков и ресурсов, определённых Паспортом проекта.

Кандидату требуется опыт работы руководителем проектов от двух лет, уверенное владение JIRA, Excel, Word и MS Project, знание нормативно-технической документации, навыки ведения переговоров и деловой переписки. Также важен опыт реализации проектов, в том числе комплексных, руководства производственными подразделениями компании и подрядными организациями, умение адаптироваться к изменяющимся условиям, быстро принимать решения и управлять рисками.

Условия работы предполагают минимум бюрократии и ориентацию на результат, свободу влиять на подходы к работе и обсуждение идей, выдачу всей необходимой новой техники. Оформление по ТК РФ на бессрочный договор с первого дня, ежегодную индексацию заработной платы за стабильные результаты, ДМС, профильное обучение и повышение квалификации за счёт компании, корпоративные скидки на занятия спортом и изучение иностранного языка. В коллективе принято общение «на ты», уважение и ценность времени друг друга, проводятся корпоративы. Компания стабильна, регулярно проводит фидбеки 1to1, выполняет обещания и поддерживает человеческие отношения как с партнёрами, так и внутри команды.