HR-cпециалист

Описание

Специалисту по управлению персоналом предстоит отвечать за планирование и обеспечение укомплектованности курируемого кластера: формировать квартальные планы найма и корректировать их помесячно с учётом изменения потребности, работая со штатом численностью от 400 до 1500 человек. В зону ответственности входит подбор инженерно-технических и управленческих кадров на позиции разного уровня — как точечный, так и массовый набор, а также создание качественного сервиса по приёму и сопровождению кандидатов, включая поддержку на этапе адаптации.

Кандидат должен быть готов к переезду и иметь опыт работы в сфере подбора персонала. Также важны развитые навыки переговоров, инициативность, гибкость, ответственность и стрессоустойчивость, готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата, стремление к обучению, развитию и карьерному росту. Дополнительно в обязанности входит аналитика данных курируемого кластера: анализ подбора, воронки найма и exit-интервью, создание дашбордов и проведение аудитов.

Отдельное направление работы — управление кадровыми и операционными процессами: ведение 1С, электронный документооборот, создание схем, работа со штатным расписанием, взаимодействие с службой безопасности, отделом труда и промышленной безопасности, организация медосмотров и решение оперативных задач. Условия включают релокацию в город Елабуга Республики Татарстан, дневную рабочую неделю формата 5/2 или 6/1 с ненормированным графиком, возможность предоставления платного жилья иногородним сотрудникам, участие в масштабных проектах и ежемесячные премии по результатам работы.