HR-cпециалист

Описание

В обязанности HR-специалиста входит планирование и обеспечение укомплектованности персонала в курируемом кластере: подготовка квартальных планов найма, их ежемесячная корректировка с учётом изменения потребности при штате от 400 до 1500 сотрудников. Специалист осуществляет подбор инженерно-технического и управленческого персонала на позиции различного уровня, включая точечный и массовый набор. Также он отвечает за создание качественного сервиса по приёму и сопровождению кандидатов, включая поддержку на этапе адаптации.

Дополнительно в зону ответственности входит аналитика данных курируемого кластера: анализ подбора, воронки найма, exit-интервью, создание дашбордов и проведение аудитов. Специалист управляет кадровыми и операционными процессами — работает в 1С и ЭДО РТ, занимается созданием схем, штатным расписанием, взаимодействует с СБ, ОТиПБ, организует медосмотры и решает оперативные задачи.

К кандидату предъявляются следующие требования: готовность к переезду, опыт работы в сфере подбора персонала, готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата, развитые навыки переговоров, инициативность, гибкость, ответственность, стрессоустойчивость, готовность к обучению и развитию, а также стремление к карьерному росту.

Условия работы включают релокацию в г. Елабуга, Республика Татарстан. Предусмотрена дневная рабочая неделя 5/2 или 6/1 (ненормированная). Иногородним сотрудникам может быть предоставлено платное жильё. Также возможны участие в масштабных проектах и ежемесячные премии по результатам работы.