Payment Sourcing manager

Описание

Компания, занимающаяся развитием и продвижением IT-продуктов, приглашает Payment Sourcing manager для работы с рынками Юго-Восточной Азии. Организация выросла от небольшой команды единомышленников до международного бизнеса, который помогает стартапам создавать и масштабировать продукты в России, странах СНГ, Латинской Америке и Азии. В связи с активным развитием проектов расширяется и команда.

Основные задачи включают активный холодный поиск, скаутинг и привлечение новых платёжных партнёров (service providers и payment providers) в целевых регионах Tier-3, ведение деловой переписки с международными контрагентами на английском языке (допускается использование ИИ и переводчиков), оперативную передачу найденных контактов и согласованных партнёров в операционный отдел для подключения. Также необходимо самостоятельно решать операционные вопросы в рамках текущих задач, отслеживать соблюдение сроков и договорённостей, вести прозрачную отчётность в Google Docs и Sheets, а также координировать внутренние команды для оперативного выполнения задач.

Кандидату необходимо иметь опыт в продажах, клиентском сервисе или работе с партнёрами от шести месяцев (финансовый сектор будет преимуществом), владеть английским языком на уровне не ниже A2 с пониманием контекста коммуникации, обладать высокой автономностью, умением самостоятельно планировать рабочий день и доводить задачи до конечного результата. Важны навыки самостоятельного поиска и инициирования коммуникации с новыми контрагентами, принятия решений в своей зоне ответственности, внимательность к деталям и цифрам, а также ориентация на результат. Плюсом станет опыт в финтех-сфере, High-Risk или платёжных решениях, в активных B2B-продажах и холодном поиске, а также понимание специфики рынков Азии (Индия, Бангладеш).

Компания предлагает стабильную заработную плату два раза в месяц (фикс и KPI), удалённый формат работы без таймтрекеров при графике 5/2, ДМС после прохождения испытательного срока, профессиональное обучение, вертикальный и горизонтальный рост внутри холдинга, а также офисные бонусы — оплачиваемые обеды, корпоративные мероприятия и тимбилдинги.