Начальник производства (деревообработка)

Описание

АО «СЗ «Инкост» — многопрофильная компания, работающая с 1991 года и специализирующаяся на строительстве комфортного жилья. В структуру предприятия входит собственный завод по переработке древесины, выпускающий широкий ассортимент продукции: окна европейского стандарта с двойным и тройным остеклением, изделия, изготовленные по технологии безотходного производства на линии сращивания древесины, а также стеклопакеты и окна из ПВХ-профиля. С 2011 года компания активно развивает деревянное домостроение, проектирует и производит дома из клееного бруса для малоэтажного строительства. Кроме того, действует производственная база по выпуску автоподъёмников и нестандартного оборудования из металла.

В обязанности начальника производства входит контроль соблюдения технологических процессов, разработка производственных регламентов и оперативное решение задач для выполнения суточных заданий. Специалист управляет персоналом, участвует в подборе и ротации кадров, применяет принципы бережливого производства. Он отвечает за выполнение плана по объёму выпуска, прибыли и рентабельности, обеспечивает ритмичный выпуск качественной продукции и эффективное использование основных и оборотных средств, а также реализует меры по охране труда.

К кандидату предъявляются требования по наличию высшего образования (профильное приветствуется), опыта управления персоналом на производственном предприятии и уверенного владения ПК и офисными программами. Необходимы умение читать чертежи, работать в условиях многозадачности, самостоятельность, ответственность и нацеленность на результат. Важны порядочность и способность вести за собой людей.

Условия работы включают место в Чебоксарах на Марпосадском шоссе, д. 38, график 5/2 и оформление по ТК РФ с бессрочным трудовым договором. Компания гарантирует своевременную выплату заработной платы, дополнительное премирование при высоких результатах, компенсацию ГСМ при использовании личного автомобиля, частичную оплату абонемента в бассейн и возможности повышения квалификации и карьерного роста. На территории предприятия работает столовая, действуют корпоративные и социальные программы. Итоговый уровень зарплаты определяется по результатам собеседования.