Начальник управления по капитальному строительству и ремонту

Описание

Завод «БУММАШ» — одно из ведущих машиностроительных предприятий Ижевска, сотрудничающее с крупнейшими компаниями России, среди которых «Газпром», госкорпорации «Росатом» и «Роскосмос», Объединённая судостроительная компания и «Татнефть». С 2022 года предприятие входит в состав АО «Сибирская Промышленная Группа». В связи с развитием производства открыта позиция начальника управления по капитальному строительству и ремонту.

В обязанности руководителя войдёт руководство и контроль строительства и ремонта объектов и сооружений, проверка и подписание форм КС-2, смет, договоров, проектов, дефектных ведомостей, журналов производства работ, ведомостей материалов и оборудования. Также предстоит вести договорную работу, контролировать выполнение подрядчиком условий договора, осуществлять выбор и подбор поставщиков, вести установленный учёт и отчётность, обеспечивать целевое и рациональное использование финансовых средств, а также выполнять строительный и технический надзор.

К кандидату предъявляются следующие требования: высшее образование в области строительства, опыт работы в аналогичной должности от пяти лет, знание промышленного строительства, порядка составления проектно-сметных документов, разработки планов капитального строительства и заключения договоров с подрядными организациями, а также технологии строительных работ, способов ведения капитального строительства, строительных норм и правил.

Сотруднику предлагаются своевременная выплата заработной платы 14 и 29 числа (оклад и премия), ежегодная индексация, трудоустройство с первого дня работы и полностью «белая» заработная плата. График работы — пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Предусмотрены материальная помощь в особых жизненных ситуациях, медосмотр за счёт работодателя в современном медицинском центре, обновлённая столовая на территории завода с комплексными обедами, ДМС после трёх месяцев работы, компенсация стоимости тренажёрного зала и бассейна в размере 50%, санаторно-курортных услуг в размере 50%, путёвок в детские лагеря и подарки детям сотрудников к Новому году и 1 сентября. Ведётся насыщенная корпоративная жизнь: организуются мероприятия для всех работников завода, поддерживаются единомышленники в спорте — футболе, волейболе, лыжных гонках, шахматах и других направлениях.