Директор магазина-партнёр (Набережные Челны, им Мусы Джалиля, 13)
Описание
В сети открыта позиция директора магазина-партнёра в Набережных Челнах на улице Мусы Джалиля, 13. Это не стандартная управленческая роль, а руководство торговой точкой с полномочиями, сопоставимыми с правами владельца бизнеса. Директор-партнёр самостоятельно принимает гибкие решения по ассортименту, управляет статьями расходов, устанавливает цели для персонала и влияет на уровень доходов команды, а также отвечает за взаимодействие с покупателями и качество сервиса. Подход уже применяется в компании: более 2000 партнёров увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором, и компания намерена расширять их число, поскольку свобода управленческих решений рассматривается как основа роста дохода и сотрудника, и бизнеса.
В обязанности входит управление магазином как бизнесом — от планирования численности команды и постановки задач до управления финансовым результатом. Предстоит перевыполнять план по товарообороту и минимизировать потери, анализировать digital-отчёты и системы мониторинга для оперативных решений, взаимодействовать с проверяющими органами. Также необходимо управлять стандартным циклом работы магазина: контролировать заказы, приёмку, списание и сроки годности товаров, планировать запасы и проводить инвентаризации, обеспечивать цифровую грамотность команды, обучать и мотивировать сотрудников к использованию новых инструментов и технологий.
Кандидаты рассматриваются из разных сфер — торговых сетей, банков, страхования, а также люди с предпринимательским опытом. Требуется управленческий опыт не менее полугода, неоконченное высшее или среднее специальное образование, финансовая грамотность и базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. Важны готовность нести ответственность за решения, взвешенное отношение к риску, быстрая адаптация к новым технологиям и их внедрение в операционную деятельность, умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в ситуациях неопределённости.
Компания предлагает фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальную премию за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей, при этом верхняя граница годового бонуса не ограничена. Предусмотрены свобода принятия решений по основным процессам магазина, адаптация в роли директора до 6 месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка. Оформление — официальное по ТК РФ, с оплачиваемыми больничными и отпусками, финансовой поддержкой в сложных жизненных ситуациях. Также доступны ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страх