Директор магазина-партнёр (Набережные Челны, им Мусы Джалиля, 13)

Описание

На позицию директора магазина-партнера в Набережных Челнах (улица Мусы Джалиля, 13) требуется руководитель с предпринимательским подходом, который готов управлять торговой точкой как собственным бизнесом. В круг задач входит планирование численности команды и постановка задач сотрудникам, управление финансовым результатом, перевыполнение плана по товарообороту и минимизация потерь. Кроме того, предстоит анализировать digital-отчеты и данные систем мониторинга для оперативного принятия решений, взаимодействовать с проверяющими органами, контролировать стандартный цикл работы магазина — заказы, приемку, списания, сроки годности, планирование запасов и инвентаризации. Отдельное направление — цифровая грамотность команды: обучение и мотивация сотрудников к использованию новых инструментов и технологий.

Кандидаты должны иметь управленческий опыт не менее шести месяцев, при этом допускается неоконченное высшее или среднее специальное образование. Рассматриваются эффективные руководители из разных сфер — торговых сетей, банков, страхования, а также люди с предпринимательским опытом. Важны финансовая грамотность, понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния на результат, готовность брать ответственность за решения и взвешенно относиться к рискам. Также потребуются умение быстро адаптироваться к новым технологиям и внедрять их в операционную деятельность, способность грамотно расставлять приоритеты, выстраивать партнерские отношения и принимать решения в ситуациях неопределенности.

Условия включают фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальную премию за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей без верхней границы. Предоставляется свобода принятия решений по основным процессам магазина, адаптация в роли директора длительностью до шести месяцев, обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка. Оформление официальное по ТК РФ с оплачиваемыми больничными и отпусками. Дополнительно предлагаются финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях, ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая, подписка на сервис с повышенным кэшбеком для сотрудников, скидки и акции от партнеров. Также предусмотрены медицинская страховка в формате телемедицины для сотрудника и его семьи, подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников, сильная корпоративная культура.