Директор по персоналу

Описание

Высшее профессиональное образование; Отличное знание трудового законодательства и навык его применения по ситуациям; Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом на предприятии штатом от 500 чел.; Продвинутый пользователь программы 1 С 8:3 (опыт автоматизации процессов КДП), Microsoft Office; Стрессоустойчивость, работа на результат; Высокий уровень самоорганизации и ответственности за свои решения; Доброжелательность, коммуникабельность.

Требования

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Интересную работу в крупной, стабильной и надёжной компании трудоустройство в соответствии с ТК РФ; стажировок нет (с 1го дня оплачиваемый рабочий день); выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек (выплачивается аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплата 10-го числа месяца, следующего за отработанным); бесплатный вахтовый автобус по городу (доставка до работы и обратно) по всем проспектам г. Набережные Челны; график работы: 5/2, время: 7-00 до 16-000; иногородним предоставляем бесплатное жильё (квартира, заселяем в день приезда); санаторно-курортное лечение; ДМС льготные условия на все виды страхования; льготные условия банковского кредитования; широкие возможности для обучения и развития; новогодние подарки для детей работников; возможность расти и развиваться профессионально и строить свою карьеру вместе с компанией.

Обязанности

Руководство отделом кадров, отиз, охрана труда и координация его деятельности; Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров; Разработка и внедрение регламентов и процедур, должностных инструкций; Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.); Предоставление отчетности по запросу в ПФР, ФСС, Исполком. Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров; Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.); Контроль ведения КДП и автоматизации кадровых документов; Контроль кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление ежегодных отпусков, командировки, больничные листы, административные отпуска); Контроль ведение личных карточек Т-2, заполнение и хранение трудовых книжек, передача сведений в ПФР; Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Обеспечивать организацию процессов труда на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду. Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования. Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. Определение численности работников и составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления. Ведение и анализ штатного расписания Общества, своевременная актуализация штатного расписания Общества в соответствии с организационно-штатными и кадровыми изменениями.