Менеджер по персоналу

Требования

Обязанности: обеспечение подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия формирование внутренней отчетности по работе с персоналом участие в контроле за соблюдением условий труда участие в анализе состояния трудовой дисциплины и выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, анализ движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины обеспечивает оформление наградных документов (внутренние, отраслевые и государственные награды) анализ рынка труда: внутреннего и внешнего подбор, отбор и наём линейного и среднего персонала участие в разработке адаптационных программ, организует адаптацию и мониторинг реализации адаптационных программ взаимодействие с внешними источниками по привлечению персонала организация процесса постоянного непрерывного обучения персонала сбор и анализ информации о потребности в обязательном обучении работников подготовка проекта Плана обучения на предстоящий год с учетом данных о наличии/отсутствии требуемых обязательных документов об обучении оформление, согласование договоров с поставщиками услуг по обучению. Контролирует своевременное исполнение обязательств по договорам (оплата услуг, предоставление учетных документов и удостоверений) участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.участие в подготовке и проведении социально-культурных мероприятий, взаимодействие с другими организациями по вопросам, связанным с организацией социально-культурных (корпоративных) мероприятий участие в проверках структурных подразделений Общества по вопросам, входящим в компетенцию отдела ведение базы данных, в том числе в программе 1C:ЗУП. выполнение служебных поручений начальника отдела по управлению персоналом в пределах компетенции Специалиста по кадрам Требования: высшего профессионального образования (по специальности "Управление персоналом") или высшего профессионального образования и дополнительной подготовки в области менеджмента локальные нормативные акты общего характера и по функциональному направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ, законодательство о персональных данных, основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности знание и опыт работы в 1C, 8.3 опыт работы по специальности не менее 3 лет Условия: Работа в группе компаний, имеющий представительство в нескольких регионах Оформление согласно ТК РФ Обучение и развитие Удобное расположение клиники Комфортные условия труда