HR-маркетолог

Описание

Департамент продовольствия и социального питания - крупнейшая компания по производству школьного и социального питания, которая сегодня ежедневно обеспечивает питанием более 300 тыс. человек в более 1 000 учреждениях г. Казани и 10 районах РТ.

Наша миссия это создание культуры питания, как основы качества жизни и воспитания здорового поколения. Ведь, здоровое поколение это здоровая нация!

Благодаря развитию уникальной собственной программы совершенствования школьного питания на территории г. Казани мы реализовали крупные проекты, среди которых внедрение образовательной карты для оплаты питания, Школьный ресторан , родительский контроль, проекты по пропаганде здорового питания Школьный пикник , Мамы в теме и многие другие.

Наша команда это активный и дружный коллектив. Уже сегодня у нас работает более 1 100 человек!

У нас грандиозные планы, и масштаб нашей деятельности растет ежедневно, поэтому мы приглашаем Вас принять участие в конкурсе на вакансию HR-маркетолога в отдел подбора персонала

Чем предстоит заниматься:

Построение позиционирования HR-бренда компании;

Разработка кампаний по привлечению новых кандидатов;

Анализ эффективности проведенных кампаний (внутренних и внешних);

Реализация гипотез по развитию внутреннего HR-маркетинга совместно с отделом по работе с персоналом (процессы корпоративной культуры);

Проведение маркетинговых исследований;

Совершенствование этапов воронки найма сотрудников;

Внесение правок на карьерный сайт (обновление вакансий, баннеров, новостей);

Разработка корпоративных материалов;

Утверждение контент-плана корпоративного канала, взаимодействие с контент-менеджером;

Разработка ТЗ макетов для дизайнера.

В нашей команде у ведущего специалиста в дирекцию здравоохранения:

Зарплата по результатам собеседования;

График работы: 5/2 с 08:30 до 17:00;

Корпоративные подарки для детей и частичная оплата детских лагерей;

Сотрудники компании получают оплачиваемые больничные и отпуска, а также льготное питание.

Мы ищем и готовы сотрудничать, если у Вас:

Высшее образование;

Опыт от 1 года;

Интерес к современным тенденциям развития HR-рынка;

Умение работать с сайтом на Tilda;

Желательно знание работы с amoCRM;

Уметь работать в графических редакторах будет преимуществом.

Успехов и до встречи на собеседовании!