Сотрудник склада (Амирхана)

Описание

ОБЯЗАННОСТИ:

Перемещение товара с использованием складской техники;

Выкладка товара на стеллажи;

Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);

Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;

Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне работы;

Участие в инвентаризациях.

ТРЕБОВАНИЯ:

Готовность к физически активной и подвижной работе;

Пунктуальность и дисциплинированность;

Обучаемость и умение применять в работе новые знания;

Внимательность, аккуратность, ответственность.

УСЛОВИЯ:

Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

График работы на выбор: в НОЧЬ 3 3 по 12 часов, смены 19:30-07:30; день 2/2 по 12 часов или 5/2 по 8 часов, плавающие выходные, чередующиеся смены утро, день, вечер;

Совокупный уровень дохода от 58 500 до руб./мес. (до вычета налогов):

фиксированный оклад от 50 000 руб./мес. (ставка 309 руб./час);

компенсация питания 6 000 руб./мес.;

ежемесячная премия 2500 руб./мес. (за соблюдение графика и выход в смены);

Доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки;

возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 25 000 руб./мес.);

Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний

Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста

Расширенный социальный пакет:

ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

материальная помощь в трудных ситуациях;

бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

уютная столовая, кафе для сотрудников;

стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.