Руководитель торгового сектора

Описание

На позицию руководителя торгового сектора мы ищем специалиста, который возьмёт на себя разработку и реализацию коммерческой стратегии подразделения, а также анализ достигнутых результатов. В обязанности входит прогнозирование товарооборота и других коммерческих показателей с фокусом на их рост, определение ассортиментной и ценовой политики в рамках сектора, контроль мерчандайзинга, мониторинг конкурентов и изучение покупательского спроса. Кроме того, предстоит обеспечивать качественное обслуживание клиентов, анализировать хозяйственную деятельность отдела и вести отчётность, взаимодействовать с другими подразделениями и участвовать в проектах на уровне компании, а также формировать, обучать и развивать команду сектора.

От кандидата ожидается опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от одного до трёх лет, системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков и готовность решать нестандартные задачи. Важны опыт организации процессов и управления ресурсами, бизнес-планирование, а также подтверждённые навыки формирования, сопровождения и развития команды. Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.

Мы предлагаем официальное оформление с первого дня по ТК РФ, выплаты дважды в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала. Предусмотрены фиксированный оклад, размер которого определяется по итогам собеседования, ежемесячные премии, корпоративный смартфон с оплачиваемой сотовой связью и компенсация питания 6000 рублей в месяц до налогообложения. Также возможна квартальная премия до 25% от квартального дохода согласно положению о премировании; штрафы отсутствуют.

Для новых сотрудников действует прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа: базовый пакет включает добровольное медицинское страхование, в том числе стоматологию. Обеспечиваются комфортные условия работы — спортзал с тренажёрами, комната отдыха, корпоративная одежда и кафе-буфет. Корпоративное обучение включает индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником, обмен опытом внутри компании, систему внутреннего и внешнего обучения, а также корпоративную подписку на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития. В компании приняты уважительные отношения между всеми членами команды, корпоративные праздники и традиции, а также есть возможность участвовать в социальных и экологических проектах.